ÇATIŞMA YÖNETİMİ
25 Mayıs 2020
Beden Dili
24 Mayıs 2020

ÇALIŞAN KATILIMININ SAĞLANMASI

Kurumsal Eğitimlerimiz >ÇALIŞAN KATILIMININ SAĞLANMASI

Eğitimin Amacı:

Çalışan potansiyelini ortaya çıkarmak ve şirket ihtiyaçlarına göre sonuca daha erken ulaşan çalışanlar nasıl yaratılır? Potansiyelim nedir? Nasıl farkında olurum? Hem özel hem de iş hayatıma potansiyelimi nasıl daha fazla getirebilirim? “Gelişme yolculuğumda en büyük engel benim” farkındalığına nasıl ulaşabilirim? Sorularına yanıt bulmayı amaçlar. “Düşüncelerimden daha fazlasıyım” farkındalığı yaratır.

Eğitimin İçeriği:

  • Değerlerim ve İhtiyaçlarım
  • Kendini gerçekleştirme ihiyacı nedir?
  • Elalem için Ben- Öz ben Çelişkisi
  • Öz-ben Farkındalığı
  • Takım arkadaşlarının güçlü yanlarını ortaya çıkarmak
  • Maslow’ un ihtiyaçlar hiyerarjisi
  • Öz ben in potansiyel üzerindeki etkisi
  • Koçvari yöneticilikte G.R.O.W Yöntemi
  • G.R.O.W (Kişideki potansiyeli ona farkettirme demosu)
  • Hızlanmak için yavaşlamayı bilmek zorundasın
  • Mükemmeliyetçilik mi? An’da yapabildiğinin en iyisini yapabilmek mi?
  • Kendimin önündeki en büyük engel benim
  • Yöneticilikde bir stil olarak liderlik
  • Yetki devrinin çalışan gelişimindeki desteği
  • Yargılama/ Sorgulama/ Hüküm vermek/ Anlamak

Öneriler;

Eğitim, 15 – 20 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 2 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından her seviye çalışan profilinin katılması uygun ve önemlidir.