Eğitimin Amacı:

Bir işyeri açısından baktığımızda, doğru hedef belirleme, belirlenen hedeflere takım üyelerinin dahil edilmesi, bir hedefin hayata geçirilmesi ve sonuca ulaşabilmenin dinamikleri nelerdir? Hedefe ulaşmada liderin ve takımın rolleri nelerdir? Sorularına yanıt arayan bir eğitimdir. Takım olabilmek ve birlikte düşünebilmek ile ilgili farkındalık yaratır.

Eğitimin İçeriği:

• Hedef mi ? Amaç mı?
• Doğru hedef ne demek?
• Stres mi? Yapıcı gerilim mi?
• Rekabet
• ikna etmek mi? Dahil etmek mi?
• Neyi farklı yaptığımda ben dahil eden olurum?
• Ne olduğunda kendimi dahil edilmiş hissederim?
• Strateji oluşturabilmenin hedefe ulaşmadaki rolü
• Strateji oluşturmak
• 6 şapkalı düşünme tekniği
• Balık Kılçığı
• SWOT Analizi
• P-D-C-A Döngüsü
• Görsel Yönetim

Öneriler;

Eğitim, 12 – 16 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 2 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından her seviye çalışan profilinin katılması uygun ve önemlidir.