Eğitimin Amacı:

Liderlik bir yönetim tarzıdır, rütbe değil. Odağında daha çok süreç ve sürecin kalitesi olan bir yönetim tarzı. Zira lider, kaliteli süreç ile kaliteli sonucun ilişkisini bilendir. Bu bağlamda vizyoner ve bir yeniliği başlatabilendir, kendini, ekibini, şirketini başlattığı yeniliğe katabilendir, bitirebilendir lider zamanında ve ilk üç özelliği öğretip kendi liderlerini yetiştirebilendir. Eğitim, yöneticilikten liderliğe bir yolculuk anlatır.

Eğitimin İçeriği:

• • Lider olarak ben
• • Başlatan Olarak Lider
• • Neden Lider İle Çalışmak İsterim?
• • Çalışanı Harekete Geçiren Güdüler
• • Sonuca Ulaşma Sanatı
• • Verimlilik-Olumluluk

Öneriler;

Eğitim, 12 – 16 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 1 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından her seviye yönetici ve potansiyel yönetici profilinin katılması uygun ve önemlidir.