Üst yöneticinin alt yöneticisinde, kişisel ve mesleki gelişim, değerli hissetme, şirketi daha iyi tanıma imkanı, potansiyelini ve gelişim alanlarını keşfetme, potansiyel ağını genişletme, liderlik yetkinliklerini geliştirme konularında nasıl ilerleme sağlayacağını deneyimlemesi temel amaçtır.
Eğitim, 10 – 12 aralığındaki katılımcı sayısı ile daha verimli geçmekte. Eğitimde öğrenilenlerin içselleştirilmesi, salon uygulamalarını da içeren haliyle 2 günde tamamlanabilmektedir. Eğitim çıktılarına katkı açısından yönetici profilinin katılması uygun ve önemlidir.