Takım Koçluğu, gerçek bir takımı anlamlı organizasyon hedeflerine hizmet etmek için performansını ve zevkini en üst düzeye çıkarmak, kolaylaştırmak ve meydan okumak sanatıdır.
Gerçek bir ekip “karşılıklı olarak hesap verebilecekleri ortak bir amaca, performans hedeflerine ve yaklaşıma kendini adamış tamamlayıcı becerilere sahip küçük bir gruptur” (1993, Takımların Bilgeliği :Harvard Business School, Boston).
Takım Koçluğu'nda müşteri, takım lideri ve doğrudan raporlarının her birini içeren gerçek bir takımdır. Tüm ekibin performansının değerlendirildiği ortak hedefler için birlikte çalışırlar. Bir takımdaki bireyler bu nedenle birbirine bağımlıdır.
Çoğu zaman gerçek takımlar aşağıdaki gibi sorunlar nedeniyle yüksek performans gösteremezler;
Bu saydığımız blokajlar tüm işletmelerde iş performansı üzerinde dramatik bir etki yaratabilmektedir.
Takım Koçları, mevcut örüntüler hakkında farkındalığı artırmaları için destekleyerek ve üyelerini takım süreçlerini, ilişkileri ve performansı geliştirmek için kaynaklarından, güçlü yanlarından ve hayat veren güçlerden yararlanmaya zorlayarak ekiplerle fazla mesai yaparlar.
Takım performansını artırmak için aynı takımın bireylerinin işbirliği yapmasını istediğimizde Takım Koçluğu uygularız. Takım koçu, bir takımın aşağıdakileri yapmasına yardımcı olur;