Genel Eğitimlerimiz

Empati geliştirerek karşısındaki kişileri anlamaya çalışmak ve onları etkin bir şekilde dinleyerek başarılı bir iletişim ortamının yaratılmasını sağlamak temel alınmıştır.

Güçlü teknikler, insanları, hızla ve kolayca, çoğunlukla dakikalar içerisinde “hayır” dan “evet” e götürebilir. Bir kişi diğer bir kişiye çok da düşünmeden evet diyebilir. Her zaman belli bir şekilde sunulan istek reddedilirken, aynı istek farklı bir şekilde sunulduğunda neden kabul edilir. Sevdiğiniz biri tarafından ikna edilebilmek neden daha kolaydır. Tüm bunlar iknanın psikolojisini bilmekte yatar. Bu eğitim bu sorulara cevap bulmanız için tasarlandı.

İnsani ilişkilerin gelişmesi, İlişkilerin sağlam bir zemine oturması, görgülü ve zerafet sahibi olmak, sosyal davranış kurallarını bilmek ve uygulamak,  Statü ve iletişim başarısı nelerle gelir gibi konularda farkındalık yaratan bir eğitimdir.

Hayatımız bizim.. Peki kontrolü kimin elinde ?

Sevdiklerimizde mi ?  Arkadaşlarımızda mı ? Yoksa zamanın kendisinde mi?

Bu eğitimde hayat bizim ve kontrolü de bizim farkındalığı yaratmak temel amaçtır.

Bir yöneticide olması beklenen 10 temel yetkinlik üzerinde durulur. Katılımcıların örnek olaylarla bu yetkinlikleri algılaması ve içselleştirmesi amaç alınmıştır.

Gelişimin ve ekibinin sorumlusu olarak, bir yeniliği başlatabilen, ekibini kendi görüşlerine katabilen ve başladığı işi bitirebilen olmak.

Kurum içi ya da serbest çalışan eğitmenler için yetişkinlere yönelik  etkili eğitim tasarlamak ve yazabiliyor olmak.

Müzakerenin temelinde yatan kilit kavramları anlamak, hazırlanmak-yürütmek-sona erdirmek, her iki taraf için maksimum değere ulaşmak ve süreci etkileyebilecek hatalardan kaçınmak konularında farkındalık yaratmak.

​Krizin gelmeye başladığı anı yakalayabilmek, kontrol altına alarak çözebilmek ve tüm olanlardan ders çıkartarak önleyici stratejiler oluşturabilmek amaçlı bir eğitimdir.

Sinerji, takım olabilmek, çalışanlarımızı süreçlere dahil etmek şirket hayatımızda oldukça önem taşırken, diğer yandan zaman kayıpları, çatışmalar ve karar alınamadan bitirilmek zorunda kalınan toplantılar yaşanabilmektedir. Bu eğitim etkili, verimli ve karar alınabilen toplantı süreçlerine yakından bakmamızı ve neyi farklı yapmamız gerektiği konusunda farkındalığı amaçlamıştır.

İlişkilerde, olanı da - olmayanı da söyleyebilmek. Gelişimimiz, bize yönlenen yapıcı eleştirileri alabilme, kabul edebilme kabiliyetimizle de bağlantılıdır. Bu eğitimde kırmadan dökmeden hem eleştiriyi verebilme hem de eleştiri alabilme konusunda fayda üretmek amaçlanmıştır.

Birey, farklı/aynı  ekip üyelerinden oluşan bir grupla problem çözebilmeyi içselleştirir. Ekip ruhu perçinlenir. Herkesin bilgisi çözüm için kullanıldığında kalıcı ve ekonomik bir çözüm ortaya çıkar. Mevzu problemle birlikte gelen öğrenme fırsatını ıskalamamaktır.

Takım olarak birlikte iş yapabilmek, ekip ruhunu oluşturabilmek. Aynı amaca, aynı hızda, aynı zamanda yönelebilmek. Ekip içi tüm çatışmaları bertaraf ederek, birlikte çalışmaktan mutluluk ve güç alabilmek. Evet tüm bunlar mümkün. Yeter ki takımla olmayı odağımıza alalım.

This is your Services Page. It's a great opportunity to provide information about the services you provide. Double click on the text box to start editing your content and make sure to add all the relevant details you want to share with site visitors.

Huzur ve çatışma, her iki olgu da benimle başlar, "mea culpa" başıma gelenlerden ben sorumluyum farkındalığına ulaşmak. Stresi ve öfkeyi kontrol etmek zorunda kalmamak ve gereğinden fazla yıpranmamak için bazı yollar elbette mümkün. Duygu değişimleri önceden kontrol edilebilir. Bu eğitimde duygu yönetimi esas alınmıştır.

Doğru soruyu, doğru sözcüklerle, doğru insana, doğru ortamda, doğru zamanda ve doğru ruh haliyle nasıl sorarsınız?

Seçme (İşe Alım), Performans, Disiplin ve İşten Ayrılma gibi Mülakat Tekniklerinde öğrenmeler içeren bir eğitimdir.